Trang chủ Tin tức [Cập Nhật] Mẫu Hợp Đồng Giao Khoán Nhân Công Mới Nhất

[Cập Nhật] Mẫu Hợp Đồng Giao Khoán Nhân Công Mới Nhất

bởi hocquantrikinhdoanh
Cập nhật ngày: 13 Tháng Mười Hai, 2022 316 lượt xem

Hợp đồng giao khoán nhân công là gì?

Hợp đồng giao khoán nhân công là một văn bản được ký kết giữa 2 bên là giao khoán và nhận khoán nhằm xác định về khối lượng, nội dung công việc khoán, thời gian, trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên khi tiến hành công việc đó. Đây cũng đồng thời cũng là một căn cứ dùng để thanh toán chi phí cho người nhận khoán.

Hợp đồng giao khoán nhân công

Là hợp đồng được ký kết giữa 2 bên giao và nhận khoán

Thực tế thì dựa trên tính chất công việc, hợp đồng thuê khoán nhân công hay hợp đồng giao khoán nhân công là loại hợp đồng thường xuyên được sử dụng hơn cả. Đối với hợp đồng này thì bên nhận khoán phải tự bảo đảm các công cụ, dụng cụ lao động phù hợp nhằm để hoàn thành công việc. Theo đó thì bên khoán trả sẽ phải trả cho bên nhận khoán một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao dụng cụ lao động. Do đó, cả 2 bên đều cần phải hiểu rõ: Hợp đồng khoán việc là gì? Trường hợp cần áp dụng hợp đồng khoán việc?.

Mẫu hợp đồng giao khoán nhân công mới nhất

Dưới đây là mẫu hợp đồng thuê khoán nhân công được nhiều người sử dụng nhất mà Học Viện Doanh Nhân CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh muốn cung cấp đến bạn. Mẫu này có thể sử dụng cho một số loại hợp đồng khác như: mẫu hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài, hợp đồng giao khoán nhân công xây dựng,…

hợp đồng thuê khoán nhân công

hợp đồng thuê khoán nhân công

hợp đồng thuê khoán nhân công

hợp đồng thuê khoán nhân công

Hướng dẫn cách viết hợp đồng giao khoán nhân công

Việc soạn thảo hợp đồng giao khoán nhân công là một khâu được đánh giá là vô cùng quan trọng. Bởi lẽ để đảm bảo bản hợp đồng có hiệu lực trước pháp luật thì việc soạn thảo cần phải chính xác. Vì vậy, hãy cùng Học Viện Doanh Nhân Ceo Việt Nam – Cgv Hồ Chí Minh tìm hiểu về cách soạn thảo một bản hợp đồng giao khoán nhân công chuẩn chỉnh nhất.

Đầu tiên, góc trên bên trái cần phải ghi rõ tên đơn vị, địa chỉ và số của hợp đồng giao khoán (nếu được yêu cầu). Ghi rõ tên, chức vụ đại diện của mỗi phòng, ban, bộ phận của bên nhận và giao khoán.

hợp đồng thuê khoán nhân công

Ghi rõ họ tên, chức vụ đại diện của hai bên

Về nội dung phần I. Điều khoản chung:

  • Phương thức giao khoán: Cần phải ghi rõ ràng để cho người nhận khoán có thể nắm rõ, tránh các trường hợp bị hiểu nhầm gây tranh cãi về sau này.
  • Điều kiện thực hiện hợp đồng: Cần ghi rõ những điều kiện cam kết của hai bên khi ký hợp đồng giao khoán.
  • Thời gian thực hiện hợp đồng: Cần phải ghi rõ thời gian thực hiện công việc nhận khoán từ ngày thực hiện hợp đồng cho đến ngày kết thúc hợp đồng.
  • Các điều kiện khác: Cần phải ghi rõ những điều kiện bổ sung khi ký kết hợp đồng.

hợp đồng thuê khoán nhân công

Có một điều khoản chung giữa 2 bên

Về nội dung phần II. Điều khoản cụ thể:

Ghi rõ nội dung những nhiệm vụ, công việc khoán, trách nhiệm, quyền lợi cũng như nghĩa vụ của 2 bên: người nhận khoán và người giao khoán (như điều kiện làm việc, những yêu cầu về sản phẩm khoán, thời gian để hoàn thành và số tiền cần phải thanh toán) đối với bên nhận khoán.

Hợp đồng giao khoán sẽ do bên giao khoán lập thành 3 bản, trong đó:

  • 1 bản được giao cho bên nhận khoán;
  • Bản lưu trữ ở bộ phận lập hợp đồng;
  • Bản chuyển về phòng tài chính, kế toán để họ theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng giao khoán từ đó sẽ làm căn cứ để thanh toán hợp đồng.

Một điểm lưu ý là hợp đồng giao khoán nhân công cần phải có đầy đủ chữ ký, họ tên của đại diện 2 bên giao khoán và nhận khoán, người lập và kế toán trưởng bên giao khoán.

hợp đồng thuê khoán nhân công

Ghi rõ nhiệm vụ cụ thể của 2 bên

Ngoài ra thì trong quá trình soạn thảo hợp đồng giao khoán nhân công thì cần phải lưu ý một vài yếu tố bên dưới đây để nội dung hợp đồng trở nên chặt chẽ và phù hợp hơn:

  • Công việc giao khoán có mang tính chất thời vụ, không được sử dụng thường xuyên không?. Ví dụ: Sửa chữa, nâng cấp nhà, lắp đặt điều hòa,…
  • Địa chỉ làm việc phải được ghi rõ ràng, chi tiết để thuận lợi cho quá trình thực hiện hợp đồng. Ví dụ: Tại nhà ông Nguyễn Văn X, số 8 phố A, đường B, quận C, tỉnh D.
  • Tùy thuộc vào hình thức khoán trọn gói hay khoán nhân công mà đưa ra những yêu cầu phù hợp. Với hình thức khoán khoán nhân công thì bên nhận khoán sẽ không có quyền yêu cầu hỗ trợ về công cụ, dụng cụ để thực hiện công việc. Bởi lẽ chi phí dành cho việc sử dụng các công cụ, dụng cụ đã được tính vào trong bảng phí trọn gói mà bên nhận thầu đưa ra lúc ban đầu.

Quy định pháp luật về hợp đồng thuê khoán nhân công

Chủ thể hợp đồng giao khoán nhân công

Trong hợp đồng giao khoán nhân công thì chủ thể ký kết hợp đồng thường là những cá nhân người lao động, một nhóm người lao động hoặc chỉ một người đại diện.

Khi hợp đồng giao khoán nhân công xây dựng được ký kết với một nhóm người lao động thì nhóm người này cần phải cử ra một người đại diện. Các cá nhân khác thuộc nhóm người lao động sẽ ủy quyền của mình cho người đại diện để họ thực hiện các giao dịch với doanh nghiệp. Ngoài ra thì họ cũng cần cung cấp một danh sách đầy đủ các thành viên của nhóm mình cho doanh nghiệp.

Trong trường hợp doanh nghiệp mong muốn thực hiện hợp đồng giao khoán với từng cá nhân thì các cá nhân tự đứng ra để ký hợp đồng. Nếu trường hợp người nhân công muốn sử dụng người đại diện để ký hợp đồng thì vẫn được chấp nhận.

Trường hợp người đại diện muốn đứng ra ký kết hợp đồng như một các nhân kinh doanh thì doanh nghiệp sẽ không cần cung cấp danh sách thành viên của nhóm.

hợp đồng thuê khoán nhân công

Quy định giữa 2 bên giao khoán

Nội dung của hợp đồng thuê khoán nhân công

Thông thường, hợp đồng thuê khoán nhân công sẽ phù hợp với những công việc mang tính thời vụ, diễn ra tại một thời điểm nhất định, thường sẽ ngắn hạn và ít có sự lặp lại. Những loại công việc nào mang tính chất chất ổn định lâu dài thường sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải tiến hành ký hợp đồng lao động.

Hình thức của hợp đồng giao khoán nhân công

Hiện nay thì pháp luật nước ta chưa có những quy định cụ thể về hình thức bắt buộc của hợp đồng giao khoán. Do đó thì các bên cần phải soạn thảo hợp đồng kỹ lưỡng và tuân thủ mọi điều kiện, nguyên tắc của hợp đồng.

Tuy nhiên thì trên thực tế các bên nên giao kết hợp đồng dưới hình thức văn bản để mọi thỏa thuận được rõ ràng, thuận lợi trong quá trình thực hiện hợp đồng. Đây cũng là một cơ sở để doanh nghiệp và bên lao động có thể làm căn cứ để giải quyết những tranh chấp sau này.

Bài viết trên Học Viện Doanh Nhân CEO Việt Nam – CVG Hồ Chí Minh cung cấp những thông tin tổng quan về mẫu hợp đồng giao khoán nhân công. Tất cả những thông tin trên đây đều dựa trên những quy định pháp luật hiện hành.

Ngoài ra, nếu như quý đọc giả đang có nhu cầu tìm hiểu cách quản trị doanh nghiệp thì chúng tôi giới thiệu khóa học CEO QUẢN TRỊ 4.0. Đây là khoá học được thiết kế để các chủ doanh nghiệp có thể quản trị doanh nghiệp một cách thông minh và ứng dụng công nghệ vào quản trị.

XEM THÊM:

Vui lòng liên hệ đến Hotline 0842424466 để được chuyên viên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc và đăng ký khóa học phù hợp nhất. Chúng tôi rất hân hạnh được hỗ trợ quý học viên!

HỌC VIỆN DOANH NHÂN CEO VIỆT NAM – CVG HỒ CHÍ MINH
Trụ sở: Tòa nhà Work Labs – Số 6 Võ Văn Kiệt, P.Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM
Hotline: (+84) 08 4242 4466
Email: cskh@ceohcm.edu.vn

Để lại một bình luận

Bạn cũng có thể thích