Để có được sự tin tưởng giữa hai bên là người lao động và sử dụng lao động hay trong các mối quan hệ tương tự thì bản hợp đồng là thứ ràng buộc uy tín nhất. Sau đây sẽ là thông tin và bản download mẫu hợp đồng giao khoán công việc mà có thể mọi người đang cần đến.
Hợp đồng giao khoán là gì?
Khái niệm hợp đồng giao khoán công việc
Hợp đồng giao khoán là một bản ghi nhận sự đồng thuận của hai bên về việc giao và nhận những công việc như thỏa hiệp.
Khi đó, bên nhận việc sẽ có trách nhiệm hoàn thành các công việc được chỉ định theo như hợp đồng đã ký kết. Sau khi thực hiện xong sẽ phải bàn giao kết quả đối với bên giao việc.
Theo đó, bên giao việc cũng sẽ thực hiện các nghĩa vụ của mình đối với những thỏa thuận trong hợp đồng. Có thể bao gồm việc cung cấp các giải phải, công cụ hỗ trợ sau đó nghiệm thu kết quả và thanh toán thù lao cho bên nhận việc.
Nội dung trong mẫu hợp đồng giao khoán gồm những gì?
Nội dung trong bản hợp đồng giao khoán công việc
Tùy vào nhu cầu về việc trao đổi công việc như thế nào mà trong nội dung sẽ có nhiều hạng mục khác nhau. Tuy nhiên, sẽ phải có những nội dung quan trọng cần có đối với bất kỳ bản download mẫu hợp đồng giao khoán công việc nào. Cụ thể, sẽ có những phần như: Thông tin của các bên giao khoán và cả bên nhận công việc. Trong đó, có thể mô tả nội dung và tiến trình của công việc theo giai đoạn, thù lao và thanh toán thù lao theo tiến độ của công việc.
Ngoài ra, còn phải có các điều lệ về quyền và nghĩa vụ của hai bên về việc giao khoán công việc, những điều khoản chung áp dụng cho mỗi bên.
Quy định mới về mẫu hợp đồng giao khoán công việc
Những nội dung được mô tả tổng quan ở trên có lẽ đã phần nào giúp cho các bạn hiểu được những yếu tố cần có trong một bản download mẫu hợp đồng giao khoán công việc gồm những gì.
Tuy nhiên, những tiêu chí trong bản hợp đồng cần phải thể hiện đúng với quy định của Pháp luật thì mới có hiệu lực. Sau đây sẽ là những quy định cụ thể về các hạng mục trong bản hợp đồng giao khoán:
Thông tin: Những thông tin của mỗi bên cần phải điền đầy đủ và chính xác tuyệt đối trong bản hợp đồng.
Nội dung của công việc:
- Mô tả chi tiết về nội dung công việc cần bàn giao, từng công việc cụ thể mà hai bên đã thỏa thuận.
- Tiến độ công việc được định hình như thế nào, thời gian cụ thể theo các mốc ngày, tháng, năm, bảng đánh giá KPIs,...
Thanh toán thù lao theo tiến độ công việc:
- Cách thể hiện thù lao được ghi rõ ràng bằng cả số tiền và chữ viết
- Tiến độ thanh toán chia theo tiêu chí nào, thời điểm hoặc hiệu quả công việc cụ thể cần ghi rõ ràng.
- Khi hoàn thành tỷ lệ % bao nhiêu sẽ nhận được thù lao tại thời điểm tiến độ đó là bao nhiêu.
Quyền và nghĩa vụ đối với người giao việc:
- Những trách nhiệm và nghĩa vụ nào bên giao việc cần phải làm
- Thời gian sẽ tham gia hợp tác hoặc chuyển giao các công cụ hỗ trợ.
- Những quyền hạn sẽ được tham gia hoặc hỗ trợ trong công việc đối với người nhận việc. Gồm chi tiết các hạng mục được quyền tham gia hoặc không được phép tham gia.
Quyền và nghĩa vụ đối với bên nhận giao khoán:
- Những quyền hạn và khả năng mà bên nhận việc có thể làm
- Những gì mà bên nhận việc được phép và không được phép làm
- Những trách nhiệm và nghĩa vụ đối với các công cụ được chuyển giao từ bên giao khoán.
Những điều khoản chung dành cho cả hai bên trong bản hợp đồng
- Sự cam kết của cả hai bên về việc tuân thủ quyền và nghĩa vụ trong bản hợp đồng
- Những sự phát sinh không mong muốn trong bản hợp đồng sẽ được giải quyết ưu tiên dưới góc độ thương lượng của hai bên. Nếu thương lượng không đi đến sự đồng thuận của cả hai bên, khi đó vấn đề sẽ được giải quyết bởi Tòa án có thẩm quyền.
- Hợp đồng sẽ có hiệu lực bắt đầu từ ngày, tháng, năm nào?
- Khi nào thì hợp đồng sẽ được thanh lý
Bản hợp đồng sau khi được thành lập gồm có bao nhiêu bản, trong đó mỗi bên giữ 1 bản và phải có hiệu lực như nhau.
Khi cá nhân ký kết hợp đồng thì vẫn được xem thù lao này là tiền lương, nếu đạt mức 2 triệu/ tháng thì sẽ phải đóng thuế 10%.
Đối với việc ký kết hợp đồng theo hình thức giao khoán này bên doanh nghiệp hoặc bên sử dụng lao động không phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định đối với người lao động.
Hiện nay theo Bộ luật lao động từ năm 2019, loại hợp đồng lao động thời vụ đã bị hủy bỏ. Vì vậy khi doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ thì vẫn phải ký kết hợp đồng có xác định thời gian cụ thể dù đó chỉ là công việc hoạt động ngắn hạn.
Dựa theo những cách giải thích trên, nếu bạn là một người điều hành doanh nghiệp cần phải định hình rõ mình nên lựa chọn loại hợp đồng nào đối với việc sử dụng lao động cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
Download mẫu hợp đồng giao khoán công việc
Download mẫu hợp đồng giao khoán công việc
Mẫu hợp đồng khoán công việc là mẫu văn bản được doanh nghiệp ký kết với người lao động dựa theo sự thỏa thuận giữa hai bên. Theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc theo yêu cầu của bên giao khoán. Căn cứ vào tính chất công việc mà doanh nghiệp có thể chọn hình thức ký hợp đồng lao động hay hợp đồng khoán việc.
Nếu mọi người đang muốn download mẫu hợp đồng giao khoán công việc được sử dụng phổ biến nhất hiện nay có thể lựa chọn trong phần sau đây.
Download mẫu hợp đồng giao khoán công việc
Kết luận
Như vậy, dù bạn đang là đối tượng lao động hay người sử dụng lao động thì cũng cần phải hiểu rõ về các quy định này. Bạn có thể download mẫu hợp đồng giao khoán công việc trên đây để hoàn thành thông tin cần thiết cho mình.
Tuy nhiên, nếu mọi người đang còn nhiều thắc mắc về vấn đề trên, như việc phải chọn loại hợp đồng nào hợp lý đối với việc sử dụng lao động thì có thể tham khảo khóa học CEO quản trị 4.0 để có cách nhìn đúng nhất.
XEM THÊM
- Học Viện CEO – Nơi cung cấp khóa học CEO quản trị 4.0 chất lượng
- Khóa học CEO quản trị 4.0 tại Học viện CEO Việt Nam
HỌC VIỆN DOANH NHÂN CEO VIỆT NAM – CVG HỒ CHÍ MINH
Trụ sở: Tòa nhà Work Labs – Số 6 Võ Văn Kiệt, P.Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM
Hotline: (+84) 08 4242 4466
Email: cskh@ceohcm.edu.vn
